Nilalaman
- Paano ito nakakaapekto sa iyo?
- Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay hindi isang alamat.
- Ano ang bumubuo sa diskriminasyon?
- Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho:
- Alamin ang iyong karapatan:
- Alamin ang iyong mga pagpipilian:
- Panatilihing ligtas ang iyong sarili at ang sanggol:
- Konklusyon
Ang pag-aalaga ng isang maliit na buhay sa loob ng iyong sinapupunan ay isang natatanging karanasan na batayan at kakanyahan ng pagiging ina. Habang ang pagbubuntis mismo ay hindi hadlangan ang iyong kakayahang ituloy nang lubos ang mga propesyonal na ambisyon, ang mga buntis na kababaihan ay lalong nakaharap sa hindi makatarungang paggamot sa lugar ng trabaho.
Ang mga problemang tulad ng peligro sa kalusugan at kaligtasan na kinakaharap sa panahon ng pagbubuntis ay hindi dapat gaanong gaanong mahalaga sapagkat maaari silang magkaroon ng mga seryosong kahihinatnan hindi lamang para sa mga kababaihan kundi pati na rin sa kanilang hindi pa isinisilang na mga bata at dahil dito, ang kanilang mga pamilya.
Paano ito nakakaapekto sa iyo?
Ang pagbubuntis, sa pangkalahatan, ay isang emosyonal at pisikal na mapaghamong panahon para sa mga kababaihan. Kapag mayroon kang isang sanggol na nasa daan, ang huling bagay na kailangan mong mag-alala ay ang seguridad sa trabaho. Ang pagiging nasa ilalim ng patuloy na stress dahil sa diskriminasyon na pag-uugali sa trabaho ay maaaring maging isang seryosong panganib sa kalusugan para sa mga buntis.
Gayundin, ang pagpapalaki ng isang bata sa isang angkop na kapaligiran ay nangangailangan ng katatagan sa pananalapi, isa na maaaring mapanganib ng ilang mga pagkilos ng mga employer. Ang mga kababaihan ay nangangailangan ng kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis upang mas mapangalagaan ang kanilang sarili.
Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay hindi isang alamat.
Ang isang ulat ng Equality and Human Rights Commission ay nagpakita na 20 porsyento ng mga kababaihan ang nag-ulat na nakaharap sa diskriminasyonal na pag-uugali sa panahon ng kanilang pagbubuntis mula sa kanilang mga employer at kasamahan. Gayundin, 10 porsyento ng mga kababaihan ang nagsabing hindi sila pinanghinaan ng loob na dumalo sa mga prenatal appointment.
Ayon sa datos na makukuha mula sa EEOC, halos 31,000 singil ang naihain sa pagitan ng 2011 hanggang 2015 laban sa diskriminasyon sa pagbubuntis. Ang pinakamataas na bilang ng mga naiulat na kaso ay natagpuan na nasa industriya ng pangangalaga sa kalusugan at panlipunan. Humigit-kumulang 28.5 porsyento ng mga singil ang isinampa ng mga itim na kababaihan at 45.8 porsyento ang isinampa ng mga puting kababaihan.
Ang isa pang survey na isinagawa ng Women's Aid Organization ay nagpakita na halos kalahati ng lahat ng sinurvey na kababaihan ang nag-ulat ng kawalan ng seguridad sa trabaho sa panahon ng kanilang pagbubuntis at halos 31 porsyento ang nagsabi na sinasadya nilang maantala ang kanilang pagbubuntis dahil sa takot na mawalan ng trabaho.
Ano ang bumubuo sa diskriminasyon?
Para sa karamihan sa mga kababaihan, ang isang propesyonal na karera ay hindi lamang isang paraan upang mabuhay, ngunit sa halip ay nagbibigay ito sa kanila ng panlipunan, intelektwal at personal na kasiyahan. Gayunpaman, maraming kababaihan ang patuloy na nahaharap sa mga problema sa lugar ng trabaho dahil lamang sa sila ay buntis. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay maaaring tumagal ng maraming anyo at inilalagay ang mga kababaihan sa isang makabuluhang kawalan kapag inihambing sa kanilang mga katapat na lalaki.
Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay pormal na tinukoy bilang hindi patas na paggamot sa mga umaasang ina at nangyayari kapag sila ay natanggal sa trabaho, tumanggi sa trabaho o na-diskriminasyon dahil sa kanilang pagbubuntis o kanilang hangaring mabuntis. Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay maaaring tumagal ng maraming anyo kabilang ang:
- Pagtanggi ng maternity leave
- Hindi nai-promosyon
- Tinanggihan ang mga pagtaas o pagbaba ng loob
- Nakakasakit o nakakasakit na mga komento
- Pag-iisa mula sa mga nangungunang takdang-aralin
- Hindi pantay na bayad
- Pinilit na magpahinga
Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho:
Walang duda na ang mga kababaihan ay tulad ng matigas at nababanat tulad ng mga kalalakihan pagdating sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa propesyonal. Gayunpaman, ang sanggol sa loob nila ay nasa isang maselan na kalagayan at nangangailangan ng banayad na pangangalaga. Ang lahat ng iyong ginagawa ay makakaapekto sa hindi pa isinisilang na bata kasama ang iyong diyeta, emosyon, at trabaho.
Mayroong ilang mga trabaho na nangangailangan ng pisikal na mabibigat na gawain, tulad ng pagtayo nang mahabang oras. Habang ito ay maaaring maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa para sa isang buntis, ito ay lubhang mapanganib para sa sanggol. Sa isang pag-aaral, napag-alaman na ang mga kababaihan na gumugol ng maraming oras sa pagtayo habang nagbubuntis ay nanganak ng mga bata na may humigit-kumulang na 3 porsiyento na mas maliit ang laki ng ulo. Kasama sa pag-aaral ang data ng higit sa 4,600 mga buntis. Ito ay isang nakakaalarma na katotohanan dahil ang mas maliit na mga ulo ay maaaring makapinsala sa pag-unlad ng utak.
Ang ilang iba pang mga komplikasyon sa kalusugan na maaaring lumitaw mula sa pagtayo nang mahabang oras sa panahon ng pagbubuntis ay kasama;
- Mataas na presyon ng Dugo
- Masakit ang likod ng likod
- Pinalala na sintomas ng Symphysis Pubis Dysfunction
- Napaaga kapanganakan
- Edema
Habang halata na ang paninigarilyo at alkohol ay nakakapinsala sa panahon ng pagbubuntis, ang trabaho na nangangailangan ng mga buntis na kababaihan ay mayroong presensya ng mga nakakalason na kemikal o usok ay mayroon ding nakakasamang epekto sa fetus.
Mayroong ilang mga paraan na maaaring makapasok ang mga kemikal sa iyong katawan kasama na ang pakikipag-ugnay sa balat, paghinga at hindi sinasadyang paglunok. Napakahalaga na lubos na maunawaan ang mga epekto ng anumang mga kemikal na maaari mong makipag-ugnay sa trabaho, dahil maaari silang maging sanhi ng pagkalaglag, mga kapansanan sa pagkabata at mga problema sa pag-unlad.
Lalo na nakakapinsala ang pagkakalantad ng kemikal sa unang trimester ng pagbubuntis habang nagaganap ang pagbuo ng mga limbs at organ. Maraming mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa epekto ng pagkakalantad ng kemikal, kabilang ang uri ng kemikal, ang likas na katangian ng pakikipag-ugnay at tagal.
Nagtatrabaho ng mahabang oras
Nahihirapan ang karamihan sa mga tao na makasabay sa mahabang oras ng pagtatrabaho nang hindi ganap na naubos. Gayunpaman, para sa mga buntis na kababaihan, partikular na hamon ito at mapanganib para sa kalusugan ng mga hindi pa isinisilang na sanggol.
Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga buntis na nagtatrabaho ng higit sa 25 oras bawat linggo ay nanganak ng mga sanggol na tumimbang hanggang 200 gramo na mas mababa sa average. Ang mga batang ipinanganak na mas maliit ay madaling kapitan ng mga depekto sa puso, mga problema sa paghinga, mga isyu sa pantunaw, at mga paghihirap sa pag-aaral.
May mga dahilan kung bakit ito nangyari. Ang pagsasagawa ng pisikal na gawain ay maaaring mabawasan ang daloy ng dugo sa inunan, na ginagawang mahirap para sa wastong nutrisyon at oxygen na maabot ang fetus. Gayundin, ang stress na dulot ng pagtatrabaho ng mahabang oras ay maaari ding isang posibleng dahilan. Bukod dito, ang mga babaeng nagtatrabaho ng mahabang oras sa panahon ng pagbubuntis ay nasa mas mataas na peligro rin na magkaroon ng pre-eclampsia.
Pagharap sa mga problemang ito:
Bilang isang buntis, karapatan mo at responsibilidad mong tiyakin na ang sanggol ay ligtas nang hindi nakompromiso ang iyong propesyonal na karera.
Alamin ang iyong karapatan:
Ang Batas sa Pagbubuntis sa Pregnancy ay isang pederal na batas na inilaan upang mapangalagaan ang mga buntis mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang sinumang kumpanya na mayroong 15 o higit pang mga empleyado ay dapat sumunod sa batas na ito.
Kasama sa batas na ito ang proteksyon mula sa diskriminasyon tungkol sa pagkuha, pagpapaputok, pagsasanay, promosyon at sukat sa pagbabayad. Nakasaad dito na ang mga buntis ay dapat makatanggap ng lahat ng kinakailangang tulong at tirahan na tatanggapin ng sinumang iba pang pansamantalang may kapansanan.
Kung ikaw ay biktima ng diskriminasyon sa pagbubuntis, maaari kang magsampa ng singil laban sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng 180 araw mula sa panliligalig.
Alamin ang iyong mga pagpipilian:
Ang pagbubuntis ay maaaring maging isang napakahusay na karanasan sa pinakamagandang oras. Ang pagiging isang ina ay nangangahulugang uunahin ang mga pangangailangan ng iyong anak. Kung sa palagay mo ay hindi ka pinapayagan ng mga pang-personal, pang-propesyonal o pang-edukasyon na pangyayari na maging magulang, para sa pinakamahusay na interes ng iyong anak na isaalang-alang din ang iba pang mga pagpipilian. Ang Pagbubuntis ay simula lamang ng isang panghabambuhay na pangako na hindi palaging mapapanatili hanggang sa katumbas ng mga layunin sa karera.
Panatilihing ligtas ang iyong sarili at ang sanggol:
Bagaman ang pagbubuntis mismo ay maaaring parang isang full-time na trabaho, karamihan sa mga kababaihan ay maaaring pamahalaan ang trabaho sa panahon ng pagbubuntis hanggang sa ikatlong trimester. Gayundin kung ang iyong pagbubuntis ay itinuturing na mababa ang peligro at wala kang anumang kondisyong medikal, maaari kang gumana hanggang sa magtrabaho ka. Gayunpaman, kinakailangan na gumawa ka ng mga aktibong pagsisikap upang mapanatili ang iyong sarili at ang sanggol na ligtas, tulad ng:
- Kung maaari, lumipat sa isang mas posisyon sa trabaho na mas madaling gamitin sa sanggol
- Gumamit ng ligtas na mga kasanayan sa trabaho sa pagkakaroon ng mga kemikal
- Maging sobrang kamalayan tungkol sa personal na kalinisan
- Regular na magpahinga
- Kumunsulta sa iyong tagabigay ng pangangalaga ng kalusugan tungkol sa anumang posibleng peligro
Konklusyon
Bagaman maraming mga kumpanya sa kasalukuyan ang mas tumatanggap sa mga pangangailangan ng mga buntis, ang problema ay totoo pa rin tulad ng isang dekada na ang nakalilipas.
Ang mga problemang kinakaharap ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay maaaring maging mahirap para sa kanila na ituloy ang kanilang mga karera. Ngunit sa tamang kaalaman, malalampasan ng mga kababaihan ang mga hamon.
Kamil Riaz Kara
Si Kamil Riaz Kara ay isang HR Professional at Inbound Marketer. Nakumpleto na niya ang kanyang Masters in Science sa Pangangasiwa mula sa Unibersidad ng Karachi. Bilang isang manunulat, nagsulat siya ng maraming mga artikulo tungkol sa pamamahala, teknolohiya, pamumuhay at kalusugan. Bisitahin ang blog ng kanyang kumpanya at suriin ang pinakabagong post sa blog Brain Test For Dementia. Ikonekta siya sa LinkedIn para sa higit pang mga detalye.